企业是家庭经济收入的主要来源，企业的健康发展，是每个员工家庭健康、和谐的重要保证，而企业健康稳定发展，又有赖于企业全体员工的团结协作、奋发图强。
企业给予我们生存的条件，施展抱负的空间，我们要满腔热血的回馈企业，要以高度的使命感和爱岗敬业的事业心，踏踏实实、勤勤恳恳地做好本职工作，把干部职工思想和行动统一到矿党政的各项决策部署上来，积极投入到实际工作中去。进一步加强成本管控，科学施策，精准发力，拿出解决问题的方法和办法，不断压缩工资以外的成本支出，用经济杠杆撬动“两化融合”“两优三减”工作，切实落实到经营管控、安全生产中去，严禁铺张浪费，不断推进降本增效。
为了营造良好的学习氛围，打造学习型组织，培养学习型干部，鼎弘云推出了具有特色的“学习强企”软件，使全体员工能不断加强“企业文化”、“专业知识”等的学习，提高员工个人的知识广度及深度，夯实企业发展的人才基础，促进员工和企业的共同发展。
设计理念《滴水穿石的力量》
学习平台以“滴水穿石”为设计理念，通过微信小程序让员工每天做几道与自己岗位/工种相关的试题，每天浏览一下安全标语，每天看一下警示图片，每天看一段微视频。将日积月累、潜移默化的提高员工的安全观念、意识、技能，并最终改变其行为，使人因事故降到最低。
精准培训：《学习强企》根据每个人所属的岗位或工种、专业、专项、答题情况、考试记录等，自动向员工推送相关的学习内容和题库，让员工在最短的时间内掌握本岗位相关的知识。
功能强大：系统不仅仅包括每日一测、文章、视频、课程、考试、员工档案、培训档案等功能，还包括错题本、自测练习、 问卷调查、活动投票、民主评议、知识竞寒等功能，而且功能在持续更新增加中....
趣味性强：根据人们追求完美、不甘落后，以及集体荣誉感的心理，将员工的学习、自测、考试纳入个人积分计算、部积分计算，实时显示个人积分排名和部积分排名。
总结：
1、实现线上培训
2、学习过程数字化管理
3、降低线下学习成本
4、实现碎片化灵活学习，
5、形成企业学习大数据库
《学习强企》系统支持组织各类线上、线下培训，能够跟踪学员的培训学习情况，能够统计学员的学时，可以查看浏览员工档案和培训档案。能实现个性化、精准化培训,根据员工所属工种不同，推送海量的不同的文章、视频、课程、题目等。通过个人积分和部门排名充分调动了各级人员学习的积极性，能够组织各类考试和知识竞赛。能够通过问卷调查和活动投票充分了解员工的想法与建议，群智群策，能够通过民主评议对员工和管理人员进行360度测评。
